A.R.P.

testari poligraf

Evaluarea Competenţelor Profesionale

Competenţa profesională reprezintă capacitatea de a aplica, transfera şi combina cunoştinţele şi deprinderile in situaţii şi medii de muncă diverse, pentru a realiza activităţile cerute la locul de muncă, la nivelul calitativ specificat in standardul ocupaţional. Ea reprezintă imbinarea şi utilizarea armonioasă a cunoştinţelor, deprinderilor şi atitudinilor in vederea obţinerii rezultatelor aşteptate la locul de muncă.

A fi competent nseamnă:

• a aplica cunoştinţele de specialitate

• a folosi deprinderi specifice
• a analiza şi a lua decizii
• a folosi creativitatea
• a lucra cu alţii ca membru al unei echipe
• a comunica eficient
• adaptabilitate la mediul de muncă specific
• a face faţă situaţiilor neprevăzute.

Evaluarea competenţelor profesionale este procesul de colectare a informaţiilor necesare pentru stabilirea competenţei şi judecarea lor in raport cu cerinţele standardului ocupaţional.

Caracteristicile evaluării bazate pe standarde ocupaţionale:

• raportarea la standarde ocupaţionale

• rezultatul evaluării:competent/incă nu competent
• evaluarea in timp şi spaţiu
• consultarea intre evaluator şi candidat (inainte, in timpul şi după evaluare)
• independenţa faţă de procesul de pregătire profesională.

Certificatele de competenţă emise specifică unităţile de competenţă şi standardul ocupaţional din care fac parte – in acest mod ele răspund cerinţelor europene de transparenţă in ceea ce priveşte calificarea profesională.

Avantajele aplicării sistemului de evaluare şi certificare a competenţelor profesionale bazat pe standarde ocupaţionale:

• acordarea certificatului de competenţă se bazează pe evaluarea a ceea ce o persoană este capabilă să facă in condiţii reale de muncă;

• evaluarea bazată pe standarde ocupaţionale ajută la creştearea increderii in sine şi a capacităţii de autoevaluare;

continuare -->